Кемеровская областная организация профсоюза сообщает, что в соответствии с Федеральным законом 
от 27.12.2019г. N463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 12130 рублей.
С учетом районного коэффициента минимальный размер оплаты труда на территории Кемеровской области составляет 15769 рублей (12130*1,3=15769).
Считаем необходимым разъяснить следующее.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда.
Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В соответстсвии с п.4.4.8 Регионального отраслевого соглашения между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области на 2016-2021 годы, а также Постановлением Конституционного суда РФ от 16.12.2019г. № 40-П, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работы, выполняемой в порядке совмещения, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором необходимо производить сверх установленного минимального размера оплаты труда.
Председатель О.М. Брагина