«Здоровье - наша профессия»

Меню сайта

Новости
Сведения о медицинской организации ГБУЗ КО МГБ
Приветствие главного врача
Общие сведения
Лицензия
Администрация больницы
Структура ГБУЗ КО МГБ
Структурные подразделения
Режим и график работы подразделений
Главные и ведущие специалисты
Скорая медицинская помощь
Донорство в Междуреченске
Отдел закупок
Общая информация
223-ФЗ
44-ФЗ
Положение о закупке
Общественный совет по независимой оценке качества работы ГБУЗ КО МГБ
Информационные справки
Наши достижения
СМИ о нас
Профсоюзная жизнь
История больницы
Информация для пациентов
Территориальная программа государственных гарантий
Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год
Перечень видов, форм и условий предоставления медицинской помощи, оказание которой осуществляется бесплатно
Нормативы объема медицинской помощи
Права и обязанности граждан в сфере здравоохранения
Порядок приёма претензий
Порядок и условия оказания медицинской помощи
Критерии доступности и качества
Правила записи на прием
Правила и сроки госпитализации
Правила подготовки к диагностическим исследованиям
Правила внутреннего распорядка ГБУЗ КО МГБ
Информация для лиц с ограниченными возможностями
Виды мед.помощи в ГБУЗ КО МГБ
Диспансеризация
ПАМЯТКА для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи
Платные услуги
Информация ОМС
Рекомендации врача
Здоровый образ жизни
Уголок онколога
Пациентские организации
Контакты. Схемы проезда
Проверь своё здоровье
Анкета онкология
Анкета по здоровому образу жизни
Рекомендации Минздрава
Инфографика 2017
Статьи
Правила посещения пациента, находящегося в отделении реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ)
Для специалистов
Кодекс этики и служебного поведения
Оценка условий труда
Порядки оказания медицинской помощи
Cтандарты
план по внедрению
приказ №1257
стандарты медицинской помощи
Клинические протоколы
Библиотека: в помощь практикующему врачу
График онлайн вебинаров
Медицинские работники
Вакансии
Лекарственное обеспечение
Перечень лекарственных препаратов, отпускаемых при амбулаторном лечении бесплатно и с 50% скидкой (приложение к Территориальной программе госгарантий на 2019 год)
Распоряжение Правительства РФ от 23_10_2017 N 2323-р
Вышестоящие и контролирующие органы
Вышестоящие органы
Контролирующие органы
Система ОМС
Полезные ссылки
Горячая линия
Документы
Федеральные
ФЗ №323-ФЗ от 21.11.2011 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
ФЗ №326-ФЗ от 29.11.2010 "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
ФЗ № 2300-1 от 07.02.1992 г. "О защите прав потребителей"
Региональные
Приказ ДОЗН "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и предоставление информации об организации оказания высокотехнологичной медицинской помощи».
Приказы ГБУЗ КО МГБ
О режиме работы в майские праздники
Госзаказ 2017
Госзаказ 2018
План мероприятий по предотвращению коррупционных действий
«Ты сильнее!»
Карта сайта

Другие сайты

24 декабря состоялась конференция коллектива ГБУЗ КО Междуреченская городская больница. На повестке дняDSC00232 был вопрос: "Внесение изменений в коллективный договор ГБУЗ КО МГБ на 2017 -2020 годы".

На конференции присутствовал  91 делегат из 114 зарегистрированных ранее из всех подразделений больницы.

Конференцией были рассмотрены предложенные администрацией изменения в части льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда,  вопрос оплаты стимулирующих  выплат  и общие вопросы.

С докладами выступили и.о. главного врача Башлачев В.А., начальник юридического отдела и контрактной службы Эллавинди А.С., заместитель главного врача по экономическим вопросам Ульянова О.В., председатель первичной профсоюзной организации Скрябина Н.Н.

Конференция завершилась открытым голосованием по обсуждаемым вопросам.

подробнее...



Считаем необходимым разъяснить следующее.

В соответствии с ч. 1 ст . 129 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

Приложение:

- Дополнительное соглашение к Региональному отраслевому соглашению между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области на 2016 – 2018 годы, заключенное сторонами 19 сентября 2018г.: http://kemerovo.przrf.ru/docs/full/Otraslevoe-regionalnoe-soglashenie1/Dopolnitelnoe-soglashenie-k-Regionalnomu-otraslevomu/

Председатель  Кемеровской областной организации профсоюза       Л.В.Егорова

 


По инициативе ЦК профсоюза в Минздраве состоялась встреча с министром

WhatsApp Image 2018-10-12 at 19.33.08 здравоохранения РФ В.И. Скворцовой.

 Участники встречи: члены Центрального комитета профсоюза – представители всех региональных организаций РФ, в их числе Л.В.Егорова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Вероника Скворцова в своем выступлении затронула актуальные вопросы реализации государственной политики в области здравоохранения, обозначила приоритетные направления деятельности министерства.

В ходе общения в формате «вопрос-ответ» были затронуты различные темы, в том числе вопросы  социального партнерства, совершенствования единой системы базовых окладов, целевой подготовки специалистов, повышения эффективности работы системы обязательного медицинского страхования .

Скачать стенограмму встречи:

Встреча с министром.docx

 


 

Профсоюз работников здравоохранения Кемеровской области предлагает Egorovaконкретные меры по ликвидации кадрового дефицита в государственном секторе медицины Кузбасса.

Обеспечить охват граждан ежегодными медосмотрами и за счет ранней диагностики заболеваний снизить показатели смертности, увеличив минимум на пять лет среднюю продолжительность жизни россиян, – такую задачу сформулировал в новом майском указе президент РФ Владимир Путин.

К реализации этого масштабного проекта Кузбасс приступает с явно недостаточными кадровыми ресурсами. По итогам 2017 года укомплектованность государственного сектора медицины врачами (физлицами) составила только 49,1%, средним медперсоналом – 61,4%. Очень сложно требовать от специалистов качественной и эффективной работы, когда они работают за двоих, а фонды оплаты труда не позволяют соответствующим образом оценить результаты их деятельности. И хотя по состоянию на 1 января 2018 года показатели «дорожной карты» по оплате труда медработников в нашем регионе были выполнены, достичь этого удалось за счет работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. А при занятости на одну ставку они не были бы достигнуты еще долго. Нельзя упускать из виду и то, что не менее 70% медиков трудятся во вредных или опасных условиях.

подробнее...



652878, РФ, Кемеровская область, г. Междуреченск, пр. 50 лет Комсомола, 39
Тел./факс: (38475) 2-77-25 e-mail: cgb@rikt.ru