В Междуреченской городской больнице состоялась профсоюзная конференция по заключению коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся.

Проект колдоговора предварительно обсуждался во  всех отделениях и подразделениях больницы. Двусторонняя комиссия рассмотрела более 40 поправок и предложений, но некоторые вопросы у делегатов конференции все же остались. И в ходе обсуждения разделов колдоговора на них отвечали заместители главного врача по юридическим и кадровым вопросам М.Ю. Ракшня и по экономическим вопросам Н.Н. Мосейчук.

В нынешней редакции  коллективного договора 12 разделов. Новыми стали, например,  разделы «Защита персональных данных работников» и «Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях».

Наибольшее количество вопросов у делегатов конференции вызвал раздел «Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты». И это неслучайно. Стройной системы гарантий по оплате труда, с учётом специфики деятельности, медицинская отрасль до сих пор не имеет. В результате за труд равной сложности по одной специальности работники получают зарплату,  отличающуюся не только по субъектам РФ, но даже и внутри одного региона.

Система начисления заработной платы медицинским работникам остается сложной, складывается она из базового оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Причем минимальный базовый оклад медицинских специалистов  до сих пор гораздо  ниже минимального размера оплаты труда в России (МРОТ). И это парадоксально. Например, оклад врача высшей категории с большим стажем работы – всего 4600 рублей. Поэтому и руководство больницы, и тем более медперсонал, вот уже несколько лет находятся в ожидании изменений системы оплаты труда. На профсоюзных сайтах можно прочитать, что профсоюзу работников здравоохранения удалось убедить  Росминздрав в том, что гарантированная часть не должна быть менее 60 процентов заработной платы. Но когда реально вопрос решится, при такой сложной финансовой ситуации в стране, сказать трудно.

 Одновременно предстоит актуализация размера выплат стимулирующего характера, которые должны в полном объёме базироваться на качестве и эффективности деятельности и каждого работника, и учреждения в целом.

Много вопросов у медицинских работников вызывает новая процедура специальной оценки условий труда (СОУТ). Например, компенсации «за вредные условия труда» теперь устанавливаются только по результатам СОУТ. К ним относится учёт и подтверждение присутствующего контакта с пациентами с неуточнённым эпид­анамнезом или носителями инфекционных заболеваний; наличие у медицинских работников высокой опасности инфицирования сложными и трудноизлечимыми заболеваниями (туберкулёз, ВИЧ, гепатит и др.); возникающие угрозы для жизни или здоровья медиков; наконец, их ответственность за лечение больного. 

Сегодня более 70 процентов консолидированного бюджета больницы – это средства ОМС. А  снижение поступлений страховых взносов в бюджет Фонда ОМС, формирующийся из налоговых отчислений промышленных предприятий, сказывается на ухудшении условий деятельности большинства учреждений  в рамках территориальных программ ОМС.

Высокая социальная напряжённость у медиков возникла также в связи с проводимыми в сфере здравоохранения реорганизационными мероприятиями, вынужденной оптимизацией и сокращениями. Поэтому трудовые отношения в системе здравоохранения имеют в настоящее время сложную природу. Медицинские работники заинтересованы в увеличении заработной платы, улучшении условий труда, а действия работодателей нацелены на уменьшение издержек. Однако и работодатели, и работники заинтересованы в стабильности трудовых отношений. И поддержать эту стабильность, закрепив ее документально, призван двусторонний коллективный договор, по которому коллектив городской больницы будет жить до 2020 года, пока жизнь не внесет новые коррективы.

Документ принят в целом, а двусторонней комиссии по трудовому договору поручено в течение трех месяцев изучить все внесенные предложения и изменения и подготовить окончательный текст документа.