«Здоровье - наша профессия»

Меню сайта

Новости
Сведения о медицинской организации ГБУЗ МГБ
Приветствие главного врача
Общие сведения
Устав ГБУЗ МГБ
Лицензия
Актуальные лицензии
Архив
Администрация больницы
Структура ГБУЗ МГБ
Наши достижения
СМИ о нас
Наставничество
Положение о наставничестве
Приказ о наставничестве
Профсоюз работников здравоохранения
Профсоюзная жизнь
Коллективный договор
КД на 2022-2025г
КД 04.2020
История больницы
Целевое обучение
Информация для пациентов
Об утверждении Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов
Виды мед.помощи в ГБУЗ МГБ
Диспансеризация
ПАМЯТКА для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи
Прикрепление к участку
Платные услуги
Специалисты предоставляющие платные услуги
Информация ОМС
Рекомендации врача
Здоровый образ жизни
Уголок онколога
Пациентские организации
Проверь своё здоровье
Анкета онкология
Анкета по здоровому образу жизни
Рекомендации Минздрава
Инфографика 2017
Статьи
Правила посещения пациента, находящегося в отделении реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ)
Доступная среда
Порядок ознакомления пациентов с медицинской документацией
Внутренний распорядок для пациентов стационарных отделений
Для специалистов
Кодекс этики и служебного поведения
Оценка условий труда
Клинические рекомендации
Cтандарты
план по внедрению
приказ №1257
профессиональные стандарты
Клинические протоколы
График онлайн вебинаров
Вакансии
Вышестоящие и контролирующие органы
Вышестоящие органы
Контролирующие органы
Система ОМС
Полезные ссылки
Горячая линия по коррупции
Документы
Федеральные
ФЗ №323-ФЗ от 21.11.2011 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
ФЗ №326-ФЗ от 29.11.2010 "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
ФЗ № 2300-1 от 07.02.1992 г. "О защите прав потребителей"
Региональные
Приказ ДОЗН "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и предоставление информации об организации оказания высокотехнологичной медицинской помощи».
Приказы ГБУЗ МГБ
Учетная политика
Контакты. Схемы проезда
Карта сайта
Решаем вместе
Недовольны работой больницы?

Другие сайты

Отвечаем на ваши вопросыel knijka sayt Montajnaya oblast 1 kopiya 3

Что такое электронная трудовая книжка?

Это информация о вашей трудовой деятельности в организации, переданная в электронном виде в Пенсионный фонд РФ.

Зачем нужна электронная трудовая книжка?

Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. 

Зачем работодатель прислал мне уведомление?

До 31 декабря 2020 года работник должен выбрать, в каком виде работодатель будет в дальнейшем вести и предоставлять работнику сведения о его трудовой деятельности: в виде трудовой книжки (как раньше) или в только в электронном виде.

Работник должен подать заявление в отдел кадров.

Какое заявление я должен подать?

Заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Образец заявления предоставит работодатель.В случае, если вы не подадите ни одного из указанных заявлений, работодатель (отдел кадров ГБУЗ КО МГБ) будет продолжать вести вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, а сведения в ПФР в любом случае будет передавать в электронном виде. 

Можно ли вести трудовую книжку, как раньше, в бумажном формате?

Да, можно. Для этого необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В таком случае трудовая книжка будет вестись и в старом, и в новом формате одновременно. При увольнении  работодатель выдаст вам трудовую книжку, оформленную в соответствии со всеми требованиями.  А сведения в ПФР  работодатель в любом случае будет передавать в электронном виде.

А если я выбираю электронную трудовую книжку?

В случае, если вы подадите письменное заявление о предоставлении вам сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей  66.1 Трудового кодекса РФ, отдел кадров выдает вам трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Далее весь учет вашей трудовой деятельности в организации будет проводиться в электронном виде.

Если я уволюсь, я получу какой-то документ, что я работал?

Если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку, то при увольнении сотрудник сможет получить сведения о своей трудовой деятельности в организации в виде справки (на бумаге) или электронного файла.

Как еще можно получить сведения из электронной трудовой книжки?

Сведения из электронной трудовой книжки можно получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг (Госуслуги).

Все работники могут сохранить прежний формат трудовой книжки?

Все, у кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 года, смогут сохранить ее в традиционном формате. Если человек устраивается на свою первую работу в 2021 году или позже, данные о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

Что делать с бумажной трудовой после перехода на электронную? Можно выкидывать?

Если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая перестает использоваться и теряет свою значимость. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.

Ответы на вопросы подготовила председатель первичной профсоюзной организации ГБУЗ КО МГБ Скрябина Надежда Николаевна (т. 2-19-80).


652878, РФ, Кемеровская область, г. Междуреченск, бульвар Медиков, 9
e-mail: cgb@mcgb.ru , 08-muz-cgb@kuzdrav.ru