I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.     Настоящий Коллективный Договор  (в дальнейшем Договор) заключен в соответствии с Законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях», с Трудовым Кодексом , Федеральным Законом «Об основах охраны труда в РФ», законом Кемеровской области «Об охране здоровья населения Кемеровской области» , отраслевым тарифным соглашением по организациям Кемеровской области, другими законодательными  и нормативными актами и направлен на обеспечение защиты социально-экономических прав и интересов  работников МБУЗ ЦГБ.

1.2.   Сторонами настоящего договора являются:

         Работники в лице председателя профсоюзного комитета МБУЗ ЦГБ г. Междуреченска (далее профком), уполномоченного на представительство Уставом Профсоюза  работников здравоохранения РФ;

         Работодатель в лице главного врача МБУЗ ЦГБ, действующего на основании Устава.

1.3.     Настоящий договор является правовым  актом, регулирующим социально- трудовые отношения в коллективе между работниками и работодателем. Положения являются обязательными для всех работников и подразделений трудового коллектива и должны быть учтены при заключении трудовых договоров при найме  работников или переводе их  на контракт.

1.4.      Договор заключен с учетом действующего на момент его подписания Законодательства, устанавливает минимальные социальные гарантии работникам учреждения и не ограничивает право руководителя в расширении этих гарантий за счет  собственных средств организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.5.      Договор распространяется на всех сотрудников  МБУЗ ЦГБ.

         Профсоюзный комитет гарантирует защиту работника – члена профсоюза в части реализации настоящего договора на основании письменного заявления.

1.6.      Сроки  действия договора:

         Настоящий договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента подписания .

         В течение срока действия данного договора в него по взаимной договоренности   стороны могут вносить изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников МБУЗ ЦГБ. Решения принимаются  на заседаниях сторон , наделенных правом ведения переговоров. Ни одна из сторон , заключивших договор , не может в течение срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнения принятых на себя обязательств

         Стороны обязуются вносить вопрос о продлении договора за 3 месяца  до окончания его  срока. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны , обязана в семидневный срок начать переговоры.

        

1.7.      Контроль за выполнением Коллективного договора   осуществляется сторонами и их представителями.

1.8.      Стороны договорились : 2 раза в год проводить проверки выполнения настоящего договора. По итогам проверок проводить конференцию с отчетом работодателя и председателя профкома.

         Работодатель должен представить проверяющей стороне всю имеющую у него информацию, необходимую для оценки выполнения коллективного договора.

1.9.      Подписанный коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

         Профком направляет  1 экземпляр в обком профсоюза работников здравоохранения.

 

1.10.Обязательства по развитию МБУЗ ЦГБ:

 

1.10.1.Продолжить повышение квалификации сотрудников МБУЗ ЦГБ, согласно утвержденного плана.

Довести аттестацию сотрудников :

-до 63% -средних медработников;

-до 61 % -  врачей

1.10.2.Способствовать  внедрению новых методов диагностики и лечения с целью повышения эффективности лечебно- диагностического процесса.

1.10.3.Приобретать медицинское оборудование, согласно комплексной программы  развития здравоохранения города  на  2013-2015 г.г.

1.10.4.Способствовать софинансированию расходных обязательств междуреченского городского округа, связанных с реализацией мероприятий предусмотренных городскими целевыми  программами.

1.11.Представители профсоюзного комитета участвуют в заседаниях :

-  тарификационной комиссии;

-  комиссии по аттестации средних медицинских работников;

-  комиссии по охране труда;

-  комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и            профзаболеваний;

-  территориальной  согласительной комиссии ОМС;

- жилищно-бытовой комиссии

-  комиссии по трудовым спорам.

 

II . РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

 

2.1. Режим рабочего  времени  и время отдыха  в МБУЗ ЦГБ регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка , утвержденным на конференции.                                                                           Приложение №1

2.2.Режим работы амбулаторно-поликлинической  службы построить по 6-ти дневной рабочей недели  с 8-00 до 19-00 круглогодично, с предоставлением выходного дня в воскресенье. Работу в субботние дни предусмотреть не менее, чем до  15-00 , при условии выполнения недельной нормы рабочего времени.  

2.3. Режим работы пищеблоков построить в соответствии  с режимом работы стационаров:

         Пищеблок больничного городка и хирургического корпуса : 1 смена с 5-30 до 12-30

           II смена с 8-00 до 16-30,  III смена с12-00 до 19-30.

         Пищеблок инфекционного отделения и педиатрического отделения: 1 смена с 6-30 до  18-30.

2.4. Режим работы администрации  и хозяйственной службы построить по пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой, с предоставлением выходного дня в воскресенье.

2.5.Сохранить помесячный учет рабочего времени  для  всех работников. Продолжительность ежедневной смены определить графиком сменности до 14 часов.

2.6. Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания  в соответствии со ст. 108 ТК.  При продолжительности рабочего времени свыше 6.30 предоставить обеденный перерыв не менее 30 минут, кроме работающих по скользящему графику, врачей специалистов занятых оказанием экстренной помощи, работников операционного блока хирургического корпуса, заведующие отделений (стационаров), врачи ординаторы в стационарах, медицинские сестры процедурные , перевязочные всех стационарных отделений.

2.7. График ежегодных отпусков устанавливается Работодателем  по согласованию с профкомом не позднее , чем за  2 недели до наступления текущего  календарного года.

2.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть  разделен  на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.9.Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время  рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. установленной у работодателя.

2.10. О времени начала отпуска  работник должен быть извещен под роспись не позднее , чем за  2 недели до его начала ( ст. 123 ТК РФ ).

         Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( ст. 122 ТК РФ) .

2.11.Отзыв работника из отпуска должна быть только с его согласия.

2.12. Графики отпусков узких специалистов составляется  с согласованием главных  и ведущих специалистов.

2.13. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться ежегодный оплачиваемый дополнительный  отпуск продолжительностью от 3-х до 14 календарных дней .       Конкретный перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительностью отпуска определяется Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом .                                                                Приложение №2

2.14. Перенос неиспользованного  отпуска на следующий год разрешить в исключительных случаях с  согласия работника, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно  отразиться на работе структурного подразделения.

2.15.Для решения неотложных социальных вопросов Работодатель предоставляет  краткосрочный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  до 5 дней по письменному заявлению. Основным условием предоставления отпуска без сохранения заработной платы является соглашение сторон.

- в случае рождения ребёнка;

-регистрация брака;

-смерти близкого родственника;

-призыв ребенка в Армию;

-ребенок первоклассник;

- ребёнок выпускник;

-одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней

- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) – до 14 календарных дней

В исключительных случаях в связи со смертью близкого родственника за пределами области до 10 дней.

В остальных случаях , согласно Трудового Кодекса , по согласованию с Профсоюзным комитетом.

2.16.Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья  пользователей ПЭВМ (работа с ПЭВМ занимает  50% рабочего времени) установить 2 регламентированных перерыва по 15 минут: 1-ый через  два часа работы ( с 10-00 до10-15); 2-ой  через  два часа после обеда.

 

 

III.ОХРАНА ТРУДА

 

Работодатель обязуется:

3.1.Выполнять в установленные сроки мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда, программой производственного контроля с учетом фактического финансирования.                                                                                                                                                                              Приложение  № 3  

 

3.2.Проводить обучение и проверку знаний  по охране труда медицинских работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда .                                                                Приложение №4   

3.3. Продолжить  работу по аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением  Минтруда и социального страхования РФ от 26.04.2011 г. № 342н в количестве:    в  2013 г. – 37 мест; 2014 г. – 45 мест.

3.4. В установленные сроки, согласно приказу МЗ РФ № 302/н от 12.04.2011 г.     проводить ежегодный медицинский осмотр, за счет средств МБУЗ ЦГБ.                                                                                                            Приложение № 5 

3.5.Обеспечить своевременное проведение вакцинации против гепатита В вновь принятого  и ревакцинации работающего медицинского персонала, относящего к группе риска.

3.6.Обеспечить проведение своевременной  противогриппозной  вакцинацией медицинских работников, относящихся к группам риска.

3.7.Обеспечить проведение дозиметрического контроля медицинского персонала группы А   и группы Б (группы Б с учетом фактического финансирования).             

                                                                                                           Приложение №6           

3.8.Производить своевременную   бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви, средств  индивидуальной  защиты, санитарно-гигиенической одежды, моющих, обеззараживающих средств в соответствии с установленными  нормами.                                                  Приложения   №   7       №    8   

3.9. Утвердить сроки носки дежурной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.                                            Приложение №9

310.Производить дополнительно выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты за счет средств МБУЗ ЦГБ, а именно, утепленные халаты:

- санитаркам буфетчицам отделений, в связи с доставкой готовой продукции из пищеблока;

- работникам пищеблоков, курьерам во время доставки продуктов на пищеблоки;

- старшим медицинским сестрам, во время доставки медикаментов и др. материалов;

- дежурным лаборантам, в связи с обслуживанием подразделений ЦГБ;

- медицинским дезинфекторам, на время проезда, в связи с проведением дезинфекционных работ в подразделениях, находящихся в различных районах города. 

3.11.Предоставить  работникам, занятым на работах с вредными и опасными  условиями труда дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню.                                                                  Приложение №10

3.12.Продолжить бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда п                                                                                           Приложение №11

         В случае обеспечения безопасных (допустимых)  условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.13.Выделить 150 тысяч рублей из средств профсоюзного бюджета, на приобретение курсовок для работников, состоящих на диспансерном учете и являющимися членами профсоюза МБУЗ ЦГБ, со стажем работы  не менее 3 лет.

3.14.Для осуществления общественного контроля по охране труда администрация МБУЗ ЦГБ совместно с профсоюзным комитетом обязуются создать совместную комиссию на паритетной основе из представителей Работодателя и ППО в составе 10 человек.                                                                      

                                                                                                          Приложение №12

3.15.Продолжить работу 3-х ступенчатого контроля, за состоянием условий и охраны в подразделениях.

3.16.Должностные инструкции и инструкции по охране труда утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.17.Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного  их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания, согласно ТК.

3.18.Утвердить  перечень опасных участков работ по МБУЗ ЦГБ

                                                                                                           Приложение №13

3.19.Женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, в письменной форме должны быть предупреждены,  с правом отказа   от направления в служебную командировку, к привлечению   сверхурочной работе, к  работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

3.20.Не реже 1 раза в полугодие, на расширенном заседании профкома,  рассматривать ход выполнения принятого Соглашения по охране труда, и информировать работников. 

3.21..По итогам полугодия организовать  выпуск информационного бюллетеня о состоянии охраны труда в подразделениях  МБУЗ ЦГБ, о ходе выполнения принятого соглашения по охране труда.

3.22.Выполнять противопожарные мероприятия, согласно утвержденному плану.

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.     Стороны договорились:

4.1.В соответствии со статьей 129 ТК РФ Оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами , иными нормативными правовыми актами , коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором..

4.2.   Оплату  труда работников МБУЗ ЦГБ производить в соответствии   с            действующим законодательством , условиями труда, Трудовым             Кодексом       РФ,     «Положением об оплате труда работников        муниципальных       учреждений              Междуреченского городского    округа»,         принятом       постановлением       администрации        Междуреченского    городского    округа от 15.04.2011 № 674-П

4.3. Размер оклада ( должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ(профессионально квалификационные группы).

4.4.Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда), включают размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем  и работником.

4.5.. Заработная плата работников ( без учета премий и иных стимулирующих выплат) , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы ( без учета премий иных стимулирующих выплат) , выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда , при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнение ими  работ той же квалификации.

4.6. Оплату труда работникам МБУЗ ЦГБ производить из  фонда оплаты труда МБУЗ ЦГБ, который складывается из источников финансирования:

-.средств ОМС: расходы на оплату труда производятся от  фактического дохода  МБУЗ ЦГБ по утвержденной структуре расходов, согласно тарифного соглашения в системе ОМС Кемеровской области ;

- средств областного бюджета: объем  бюджетных ассигнований на оплату труда работников предусмотренной бюджетной росписью;

- средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности: фонд оплаты труда формируется в соответствии установленного процента на фонд оплаты труда.

 

4.7. Считать выплату заработной платы приоритетной по отношению к      другим  выплатам производимым МБУЗ ЦГБ.

          Первую половину заработной платы  выплачивать   30 числа текущего месяца, вторую половину выплачивать  15 числа                       следующего за отчетным месяцем.

 4.8. Ведение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профкомом.

         О введении новых норм оплаты труда работники МБУЗ ЦГБ  должны быть предупреждены не позднее , чем за 2 месяца.

4.9. Заработная плата работника, состоящая из должностного оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

4.10. Заработная плата  работника  предельными размерами не ограничивается.

4.11..   Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профкомом.                                                                  Приложение №14

4.12. Работодатель при установлении факта неправильной оплаты труда принимает меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитавшихся сумм заработной платы в соответствии с действующим законодательством

4.13. В подразделениях МБУЗ ЦГБ применять повременно-премиальную    систему          оплаты труда.

4.14.Работодатель обязуется по согласованию с профкомом определить размеры окладов работников, размеры доплат, надбавок, иных поощрительных выплат стимулирующего характера применительно к конкретным формам организации труда и заработной платы и закрепить их в «Положении по оплате труда МБУЗ «ЦГБ», которое является неотъемлемой частью КД.                                                                                               Приложение №.15

4.15. Оплата труда  работников , занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего     времени , производится пропорционально отработанному времени в соответствии  с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности , а также по должности , занимаемой в порядке совместительства , производится раздельно по каждой должности.

 

4.16.К выплатам  компенсационного характера относятся:

 

         -выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными      условиями труда;

         - выплаты за работу в местностях с особым климатическим условиями           (районный    коэффициент);

         - выплаты  за работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при           выполнении работ различной квалификации,     разъездном характере          работы, совмещение профессий ( должностей) , расширение зон        обслуживания,          исполнение обязанностей  временно        отсутствующего работника без освобождения            от работы, определенной    трудовым договором, выходные и нерабочие дни,            сверхурочной           работе,           работе в ночное и при выполнении работ в других условиях,        отклоняющихся        от нормальных);

         -выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные          обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

         - выплаты компенсационного характера конкретизируются

         -процентные надбавки за работу  со сведениями , составляющими       государственную     тайну.

4.16.1.Размеры  выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными         правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

 

4.16.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и             (или)  опасными   условиями труда .                  

Приложение №16

4.16.3. Работникам учреждений здравоохранения в т.ч. центру по профилактике  и          борьбе            со СПИД и ИЗ , осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ –             инфицированных,    устанавливается доплата за вредные условия труда  - 60%       и          надбавка 20%  за    осуществление диагностики и лечения ВИЧ –   инфицированных, а также за работу ,      связанную с материалами,   содержащими           вирус иммунодефицита человека.                                   

            Приложение№17

           -Работодатель обязан :

   -работникам   МБУЗ ЦГБ , имеющим статус «ВИЧ- инфицированного, при любом           пути заражения , работодатель обязан трудоустроить в ЦГБ  согласно  Трудового кодекса РФ , Федерального  Закона № 323-Фз от  11.01.2011 «Об основах охраны  здоровья граждан РФ»;

-  при возникновении аварийной ситуации на рабочем месте у медицинского работника при контакте с ВИЧ- инфицированным материалом, работодатель  проводить профилактическое лечение в соответствии с САНПИНом 3.1.5.28-10 от 11.01. 2011 года «профилактика ВИЧ- инфицированным»;

-  ежегодно, согласно утвержденного плана , проводить обучение и тестирование врачей , средних медицинских работников , лаборантов – по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции.

4.16.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата до 12 до 24% тарифной ставки в соответствии с отраслевыми перечнями.                                            Приложение №18

4.16.5. Выплаты  районного коэффициента 30 % ,согласно Постановления ВЦСПС от 1.08.1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в  Кемеровской области».

4.16.6.Специалистам, работающим на селе производить доплату в связи с работой на      селе     – 25%.

4.16.7.Медперсоналу, занятому оказанием экстренной помощи, скорой и неотложной      медицинской помощи, выездному персоналу и диспетчерам скорой    медицинской помощи,  доплата за работу в ночное время  производится             доплата в размере 100%.                

 Приложение № 19

4.16.8.Работникам  структурных подразделений  доплата за работу в ночное время           производится в размере 50 % от оклада (должностного оклада) ставки заработной       платы, с учетом выплат компенсационного характера

         Ночным считается  время с  22-00 до 6-00.

4.16.9.  Работникам МБУЗ ЦГБ , работающих в системе бюджетного финансирования, устанавливается выплата за работу в вечернее время  при многосменном режиме работы в размере 20% от оклада( должностного оклада) , ставки заработной платы.

         Вечернее время с 18-00 до 22-00

- приемное отделение хирургического корпуса  -медицинский персонал.

4.16.10.Установить доплату в размере 50% дежурным лаборантам ЦКДЛ в связи  с           разъездным характером  работы.

4.16.11. Производить  выплаты внешним совместителям , привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи,  обучения медицинских работников МБУЗ ЦГБ. Оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых и опасных условиях труда .

 

4.17. К выплатам стимулирующего характера  относятся:

         - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам  работы;

- иные поощрительные выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работников определенных количественных и качественных показателей работы.

4.17.1. Разрешить производить выплату   стимулирующего характера за криминогенность  в размере 25% из общего фонда   стимулирующих средств МБУЗ ЦГБ следующим  подразделениям:

-травматологическое отделение поликлиники – медицинский персонал;

- поликлиника –  медсестра  по обслуживанию онкологических больных;

- станция скорой медицинской помощи – медицинский персонал;

- приемное отделение хирургического корпуса  - медицинский персонал.

4.17.2.Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной платы, так и  в абсолютных размерах.

4.17.3. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношении работников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по новой системе оплаты труда сложился ниже  оклада, установленного по ЕТС.      Размер персонального повышающего коэффициента к окладу           (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается  до 2,0.            Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к  окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на  данный коэффициент.

         Применение персонального повышающего коэффициента к окладу

          (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.17.4. Выплата за стаж непрерывной работы  относится к обязательным выплатам          стимулирующего характера и выплачивается согласно  «Положения об     оплате труда работников    муниципальных учреждений  Междуреченского       городского округа»,            принятом постановлением администрации           Междуреченского    городского округа от 15.04.2011 № 674-П.

4.17.5. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется        экономия средств оплаты труда  в соответствии  с положениями об оплате труда   работников МБУЗ ЦГБ с учетом мнения профкома.

 Приложение №20

«Положение по распределению стимулирующих средств»

4.17.6.В лечебно профилактических учреждениях МБУЗ ЦГБ, работа которых связана     с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания помощи в вечернее и ночное время, устанавливается оплата  за дежурства на дому,     согласно ФЗ № 125-ФЗ от 07.06.2013г.

         В случае вызова работника в учреждение время затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада ( должностного оклада) , ставки заработной платы врача или среднего  медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

         Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи , с учетом время переезда.

         Перечень должностей дежуривших на дому в вечернее и ночное время: врач отоларинголог, врач офтальмолог, врач невролог, врач эндоскопист.

 

4.17.6. Выплаты стимулирующего характера   производятся:

 

 -  50% на фактически начисленную оплату ночных дежурств врачебному персоналу, учитывая выполнение важных работ, напряженность труда  и увеличение нагрузки врачей во время дежурств (при наличии экономии фонда оплаты труда);

-    15 %   врачебному и среднему медперсоналу за работу в бригаде интенсивной терапии   станции скорой медицинской помощи ;

- 3000 рублей ежемесячно среднему медицинскому персоналу стационарных  отделений больницы, работающих в системе ОМС

-    100 % за  дежурства   в воскресные дни врачебному персоналу стационаров;

-  40% медицинскому персоналу отделения переливания крови за выполнение и перевыполнение плана заготовки крови и её компонентов.                                                                                       Приложение № 21

4.18. Надбавки за условия труда:

 

4.18.1.При направлении работника на повышение квалификации с частичным отрывом от производства, за ним сохраняется средняя заработная плата. Оплату командировочных расходов производить,  согласно положения разработанного на основании Постановления Правительства РФ от

         13 октября 2008г. № 749 ст.167,168 ТК РФ).                       Приложение №22 

4.19. За время прохождения обязательных и периодических медицинских обследований за работниками обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

4.20. Начисление среднего заработка производить из расчета последних 12  календарных месяцев.

4.21. Разработать положение об оплате труда работников поликлиники профилактических осмотров.                 Приложение № 23

 

V. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА

 

5.1.Работодатель оказывает материальную помощь при условии  исполнения сметы доходов и расходов по МБУЗ ЦГБ:

         -Участникам ВОВ и труженикам тыла, бывшим работникам МБУЗ ЦГБ, неработающим пенсионерам; 

         - Сотрудникам МБУЗ ЦГБ с длительной потерей нетрудоспособности.

5.2.С целью закрепления кадров выделять вне очереди 20% квартир сотрудникам, для получения  целевого  долгосрочного  займа    в соответствии с законом Кемеровской области , по решению ЖБК МБУЗ ЦГБ

5.3. Утвердить жилищно-бытовую комиссию МБУЗ ЦГБ:

-Соколовский В.В. –главный врач МБУЗ ЦГБ – председатель комиссии

-Силантьева Е.Н.- председатель профкома

-Ракитина О. Ф. – начальник отдела ОТ

- Скрябина Н.Н.  –специалист по работе с персоналом

-Ракшня М.Ю. – зам. гл. врача по юридическим и кадровым вопросам

-Лапина С.Г. – зам. гл.бухгалтера

- Пушмина С.П.-  детский врач офтальмолог

5.4.Медицинских сотрудников и их детей обслуживать в лечебных учреждениях вне очереди. Работодатель гарантирует бесплатное медицинское обслуживание, непосредственно в учреждении МБУЗ ЦГБ, согласно муниципальному заказу.

5.5.Утвердить комиссию по трудовым спорам:

- Сорокина О.А. –зам. главного врача по организационно-методической работе- председатель комиссии

- Ракшня М.Ю. – зам. главного врач по юридическим и кадровым вопросам

-Лузина О.В.- начальник  расчетного отдела

-Быкасова Н.В.-зам. гл. врача по детству

- Дутова И.А.- зам. гл. врача по лечебной работе

- Силантьева Е.Н. – председатель профкома

- Коптева Л.Ю. – врач –лаборант ЦКДЛ , член профкома

- Яскова О.А.  – врач эпидемиолог, член профкома

- Ракитина О.Ф. – начальник отдела по ОТ

5.6. Разрешить производить оплату за  протезирование медицинским работникам   в ортопедическом отделении стоматологической поликлиники и за  дорогостоящие платные операции, не входящие в территориальную программу, с вычетом из заработной платы  по личному заявлению , с рассмотрением на финансовом совете ЦГБ. Окончательные платежи проводить до  ноября текущего года.

         - Способствовать страхованию сотрудников по ДМС

5.7.С целью  повышения  уровня ответственности, пропаганды, формирования установок на качественную и высокопроизводительную работу принять    Кодекс корпоративной культуры  МБУЗ ЦГБ.

           Кодекс корпоративной культуры является обязательным для исполнения каждого члена коллектива.                                                  

Приложение 24

Создать комиссию по корпоративной этике:

1.Соколовский В.В –главный врач МБУЗ ЦГБ –председатель комиссии

2.Силантьева Е.Н. – председатель профкома

3.Быкасова Н.В. – заместитель главного врача по детству

4.Залесова Н.Н.- заместитель главного врач по амбулаторно-поликлинической работе

5.Дутова И.А. – заместитель главного врача по лечебной работе

6.Тимшина В.М.-  врач оргметодкабинета

7.Ракшня М.Ю.- зам.главного врача по юридическим и кадровым вопросам

8.Сорокина Т.Н.- главная медицинская сестра ЦГБ

 

VI. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

6.1.Работодатель и профсоюзный комитет строят свои  взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, тарифным соглашением, соглашением между департаментом охраны здоровья населения АКО и Кемеровской  областной организацией профсоюза работников здравоохранения.

6.2.Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и  интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных  трудовых  и связанных с трудом отношений, в части реализации настоящего договора.

6.3.Представители Профкома в обязательном порядке включаются в комиссии :

         -по аттестации средних медицинских работников;

         -по трудовым спорам;

         -по расследованию несчастных случаев на  производстве и       профзаболеваний;

         -комиссии по охране труда;

         - по социальному страхованию;

         - тарификационную;

         - жилищно-бытовую комиссию;

         -территориальной согласительной комиссии ОМС.

         -комиссию по корпоративной этике

 

6.4.Работодатель обязуется :

 

6.4.1. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимое и достаточное для его деятельности  помещение, оборудование, средства и услуги связи, транспортные средства. Осуществлять хозяйственное содержание , ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану предоставленных помещений.

6.4.2. Для осуществления уставной деятельности профорганизации Работодатель  бесплатно   перечисляет  на счет профсоюзной организации МБУЗ ЦГБ  денежные средства из заработной платы работников, являющимися членами профсоюза согласно  письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном  Уставом  Профсоюза работников здравоохранения РФ не позднее 3-х банковских дней с момента выдачи заработной платы.

6.4.3.Не препятствовать представителям  первичной профсоюзной , членам профсоюзного комитета посещать структурные подразделения Учреждения, где работают члены профсоюза , для реализации уставных целей и задач Профсоюза работников здравоохранения РФ в вопросах предоставления и защиты интересов работников.

6.4.4.Содействовать  Профкому в организации и проведении общих  профсоюзных собраний (конференций) работников, при необходимости  принимать участие в работе.

6.4.5.Профгруппоргам, ведущим активную общественную работу предоставлять  ежемесячно 4 часа для ведения общественной работы в интересах коллектива, по согласованию с заведующим структурного отделения.

 

6.5. Профком обязуется:

 

6.5.1. Содействовать  эффективной работе учреждения ,присущим профсоюзам методами и средствами.

6.5.2. Содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка , выполнению им трудовых обязанностей.

6.5.3.Предоставлять работникам бесплатную юридическую помощь.

6.5.4. Принимать  исчерпывающие меры по разрешению коллективных и трудовых  конфликтов по вопросам,  включенным в настоящий договор.

6.5.5.Принимать активное участие в оздоровлении сотрудников.

6.5.6.Выделять денежные средства из профсоюзного бюджета   на организацию летнего отдыха детей .

6.5.7.Выделять денежные средства для посещения тяжелобольных  неработающих  пенсионеров  в стационаре и  на дому.

6.5.8. Своевременно вносить изменения в списки работников членов профсоюза.

6.5.9.Заявления членов профсоюза хранятся в профкоме.

6.5.10.Ежемесячно в кабинете профкома  проводить прием неработающих пенсионеров совместно с советом ветеранов МБУЗ ЦГБ : первый понедельник месяца  с 13-00 до 15-00.

6.5.11. Принимать  участие в подготовке  медицинских работников к областным конкурсам.

6.5.12. Выделять материальную помощь членам профсоюза  в размере 1000 рублей  в связи с регистрацией брака.

6.5.13. Выделять материальную помощь  членам профсоюза в размере 1000 рублей  при рождении ребенка.

6.5.14.Проводить   2 раза в неделю прием по личным вопросам в кабинете профкома:

- понедельник с 15-00 до  17 -00

- четверг             с 9-00   до 11 - 00

 

 

VII. КОНЦЕПЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

 

7.1.      Внедрить систему наставничества , направленную на преемственность между молодым  и старшим поколением.

7.2.      Ежегодно проводить посвящение в профессию молодых специалистов , устроившихся   в МБУЗ «Центральная городская  больница»  после окончания  учебного заведения  в течении.

7.3.      Производить частичную компенсацию за обучение в медицинского колледжа  сотрудникам ЦГБ , имеющим  низкий доход, согласно поданного заявления, рассмотренного на финансовом совете ЦГБ.

7.4.       С целью повышения квалификации молодежи , улучшения качества работы  оказывать содействие при участие молодых   в  научно-практических конференциях, циклах повышения квалификации, тематических усовершенствованиях.

7.5.        С целью определения проблем молодежи ,целей, задач на будущее, информированности о работе профсоюзной организации и работодателя проводить «Круглый стол».

7.6.      Способствовать моральному и материальному стимулированию молодых , с целью воодушевления на достижения высоких качественных показателей.

7.7.       Способствовать  овладению смежными профессиями.

7.8.        С целью повышения престижа  профессии медицинской сестры, повышения квалификации проводить городские конкурсы  средних медицинских работников « Лучший по профессии», привлекая молодых медицинских сестер.

7.9.      Материально и морально стимулировать сотрудников принимавших участие в городских и областных конкурсах.

7.10.  Молодым специалистам, устроившимся в ЦГБ, выплачивать подъёмные в размере оклада.

7.11.    Выделить 5% из средств профсоюзного  бюджета, для работы с молодежью.

7.12.   С целью материальной поддержки  молодых оказывать материальную помощь в размере по  1000 рублей из средств профсоюзного бюджета  членам профсоюза , при регистрации брака и при рождении ребёнка.

7.13.  Молодым сотрудникам  , членам профсоюза , получившим    аттестационную  категорию в течение первых 5 лет оказывать материальную помощь в размере  1000 рублей.

7.14.  Принимать участие в городских мероприятиях.

7.15.   С целью адаптации молодых специалистов, знакомства  ежегодно     организовывать неформальное общение.

7.16.  Принимать активное участие  в проводимых обкомом профсоюза и   ЦГБ спортивных мероприятий.

 

От работодателя                                          По поручению работников

Главный врач МБУЗ ЦГБ                           Председатель ППО МБУЗ ЦГБ

Соколовский В.В                                        Силантьева Е.Н.

_____________________                             ____________________________

 

12 ноября 2013 года                                    12 ноября 2013 года

 

Коллективный договор не противоречит законодательству РФ