«Здоровье - наша профессия»

Меню сайта

Новости
Сведения о медицинской организации ГБУЗ МГБ
Приветствие главного врача
Общие сведения
Устав ГБУЗ МГБ
Лицензия
Актуальные лицензии
Архив
Администрация больницы
Структура ГБУЗ МГБ
Наши достижения
СМИ о нас
Наставничество
Положение о наставничестве
Приказ о наставничестве
Профсоюз работников здравоохранения
Профсоюзная жизнь
Коллективный договор
КД на 2022-2025г
КД 04.2020
История больницы
Целевое обучение
Информация для пациентов
Об утверждении Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов
Виды мед.помощи в ГБУЗ МГБ
Диспансеризация
ПАМЯТКА для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи
Прикрепление к участку
Платные услуги
Специалисты предоставляющие платные услуги
Информация ОМС
Рекомендации врача
Здоровый образ жизни
Уголок онколога
Пациентские организации
Проверь своё здоровье
Анкета онкология
Анкета по здоровому образу жизни
Рекомендации Минздрава
Инфографика 2017
Статьи
Правила посещения пациента, находящегося в отделении реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ)
Доступная среда
Порядок ознакомления пациентов с медицинской документацией
Внутренний распорядок для пациентов стационарных отделений
Для специалистов
Кодекс этики и служебного поведения
Оценка условий труда
Клинические рекомендации
Cтандарты
план по внедрению
приказ №1257
профессиональные стандарты
Клинические протоколы
График онлайн вебинаров
Вакансии
Вышестоящие и контролирующие органы
Вышестоящие органы
Контролирующие органы
Система ОМС
Полезные ссылки
Горячая линия по коррупции
Документы
Федеральные
ФЗ №323-ФЗ от 21.11.2011 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
ФЗ №326-ФЗ от 29.11.2010 "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
ФЗ № 2300-1 от 07.02.1992 г. "О защите прав потребителей"
Региональные
Приказ ДОЗН "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и предоставление информации об организации оказания высокотехнологичной медицинской помощи».
Приказы ГБУЗ МГБ
Учетная политика
Контакты. Схемы проезда
Карта сайта
Решаем вместе
Недовольны работой больницы?

Другие сайты

В январе новый глава Министерства здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что в апреле будет представлен план новой отраслевой системы оплаты труда.

Журналисты газеты «Солидарность» поговорили с Геннадием Щербаковым, заместителем председателя профсоюза работников здравоохранения РФ, о том, почему сейчас оплата труда медработников оставляет желать лучшего и какие предложения по структуре заработной платы есть у профсоюза.

http://www.przrf.ru/news/full/inform/Leninskij-42-o-zarplate-meditcinskih-rabotnikov/


Уважаемые коллеги!

Тема эпидемии коронавируса сейчас, безусловно, в топе всех новостей, но есть еще одна тема, которая касается всех россиян: внесение изменений в Конституцию Российской Федерации.

Конечно, все мы слышали «что-то об этом», обсуждали дома после выпуска новостей, смотрели  ролики, в которых разные популярные личности упражнялись в красноречии. Потом пришла пандемия, и тема «поправок» отошла даже не на 2-й план, а еще дальше. Тем не менее, у некоторых из нас остался открытым вопрос: а что это за «200 поправок», которые хотят внести в Конституцию?

Мы нашли для вас эту информацию в удобном виде «для сравнения». Приглашаем ознакомиться, увидеть своими глазами.

Материал размещен на правовом портале Консультант Плюс.

Там же вы сможете найти и полную версию Конституции РФ.

Изменения в Конституцию 2020.PDF 


Поздравляем замечательных женщин, чьи очаровательные улыбки, в буквальном смысле слова, f 4f5b8b9a54519помогают выздоравливать и быстрее становиться на ноги. Женщин, которые лечат не только таблетками, но и своим нежным, ласковым словом. Желаем Вам в жизни только счастья. Пускай все Ваши добрые дела и помощь пациентам, будут стократно вознаграждены глубокой признательностью, словами благодарности и здоровыми, радостными улыбками. Желаем вечной весны в душе и радости на сердце. Будьте готовы к лучшему, оно обязательно произойдет! С праздником!

С уважением, председатель                                   О.М.Брагина


 Интервью председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаила Кузьменко

Новый министр здравоохранения Российской Федерации Михаил Мурашко заявил, что в апреле этого года министерство представит план новой отраслевой системы оплаты труда. Такое поручение сформулировано в адрес министерства в поручениях, утвержденных по итогам Послания Президента России, ряда совещаний и Госсовета, посвященных вопросам модернизации первичного звена. У профсоюза, который занимается защитой прав медицинских работников, всегда было четкое видение концепции такой системы. Оно неоднократно выносилось на рассмотрение федеральных органов власти. И теперь профсоюз вновь направил конкретные предложения по структуре и размерам составных частей заработной платы в Минздрав и Минтруд, а также руководителям двух профильных Комитетов Государственной Думы РФ: по охране здоровья и по труду, социальной политике и делам ветеранов. О том, какие изменения поддерживает профсоюз, обозреватель «Медицинской газеты» Алексей Папырин попросил рассказать председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаила Кузьменко.

 – Михаил Михайлович, в одном из интервью Вы заявляли, что необходимо в кратчайшие сроки сформировать «систему стандартов» по оплате труда работников с учётом специфики их деятельности. Если работа по созданию таких нормативов будет продолжена, как быстро она сможет завершиться? Но сначала, пожалуйста, поясните для читателей «МГ», что понимается под системой стандартов?

– Если изложить кратко смысл – труд работников, имеющих одинаковое образование, компетенции, трудовой стаж, работающих в аналогичных условиях по сложности и вредности, за такое же количество рабочих часов должен оплачиваться равноценно. Нельзя ущемлять медицинских работников только из-за того, что они работают в бедном субъекте Федерации. Фактически, системой стандартов должна стать отраслевая система оплаты труда, которая формируется сегодня. В нее необходимо включить установленные на федеральном уровне минимальные гарантии, как по размерам базовых окладов, так и по видам и размерам компенсационных и стимулирующих выплат. Собственно, посылы Президента РФ, именно на это и нацелены. Если говорить о сроках, то они диктуются оперативным принятием мер по разрешению критической ситуации с кадровым обеспечением отрасли, которая определятся не в последнюю очередь именно заработной платой.

подробнее...


Разъяснение по вопросу замены молока денежной компенсациейimages30-9

Решением конференции коллектива Междуреченской городской больницы 24 декабря 2019 года были приняты поправки в Коллективный договор ГБУЗ КО МГБ в  п.п.7.1.14, который было решено изложить в следующей редакции:

«Производить бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, уровни которых превышают установленные нормативы по результатам СОУТ и в соответствии с приказом Министерства Здравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н.  По письменным  заявлениям работников  выдача молока или  других равноценных продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов. Размер компенсации и списки работников утверждаются локально-правовыми актами по учреждению с согласованием первичной профсоюзной организацией».

Напомним, что бесплатная выдача молока работодателем производится по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) конкретных рабочих мест.

СОУТ была проведена в нашей больнице в период с 2015 по 2019 годы. Если на рабочем месте воздействие вредных факторов превышает установленные нормы, сотруднику выдаются бесплатно по установленным нормам молоко  или другие равноценные пищевые продукты.

Результаты СОУТ по рабочим местам нашей больницы размещены на сайте нашей больницы www.mcgb.ru  в разделе «Для специалистов/ Оценка условий труда».

подробнее...



652878, РФ, Кемеровская область, г. Междуреченск, бульвар Медиков, 9
e-mail: cgb@mcgb.ru